■給与体系の全てを徹底分析
①さまざまな給与体系。
求人広告には、実にさまざまな企業、さまざまな業種、さまざまな職種があります。 その中で給与体系というのも、実にさまざま。 同業種への転職もそうですが、特に異業種への転職の場合、その給与体系の違いに戸惑うこともあるかもしれません。 この給与体系というのは、給与額の基準ではなく、給与の計算方法のことです。
②「固定給制」、「固定給+歩合給制」
「固定給制」と「固定給+歩合給制」は、さまざまな給与体系の中で、もっともメジャーで、企業の多くがこの「固定給制」か、「固定給+歩合給制」を採用しているようです。 この“固定給”とは、月単位でこれだけ払いますよ、という意味です。 “＋歩合”とは、固定給＋時間外手当(残業代)や、働きにおおじた給与を固定給に上乗せしますよという意味です。 この場合、月に1日休もうが、3日休もうが月の給与が減ることはありません。
③「日給制」
この「日給制」は今までの自分の職種によっては、聞きなれない方も多いかもしれません。 これは、文字どうり、月に働いた日数分だけ給与を払いますよ、という意味です。 つまり、基本給料＝実働日数です。 聞きなれない人には、すごく違和感があるかもしれませんが、建設業、運送業に関わる人にはかなりメジャーであり、また、地方の企業ではこの方式が採用されているところも非常に多いです。
逆に、日給制に慣れた地域や、職種の人にとっては、「固定給制」は月に何日休んでも同じ給料がもらえるの！？ と、驚く人も多いかもしれません。 ちなみにこの「日給制」は、日雇いや、日払いとは全く異なります。 正社員でも「日給制」なのです。
④その他の給与体制。
その他の給与体制を、採用業種や、雇用形態別にご紹介します。(ごく一部であり、このほかの給与体系をとっている企業もあります。)
「年俸制」
固定給制の年間単位バージョンです。ボーナスも含まれています。支給はもちろん月単位に分割します。 この給与体系を採用している主な業種：業種問わず、企業方針によります。 〃雇用形態：契約社員
「半期年俸制」
年俸制の半年単位バージョンです。ボーナスも含まれています。支給はもちろん月単位に分割します。 この給与体系を採用している主な業種：業種問わず、企業方針によります。 〃雇用形態：契約社員
「固定報酬」
業務1つ1つの契約単位で給与が決まる方式です。 この給与体系を採用している主な業種：各種インストラクター 〃雇用形態：正社員
「完全歩合制・完全出来高制・フルコミッション」
契約1つ1つの業務“実績”単位で給与が決まる方式です。業務実績(成果)が少ない場合、収入の保証はありません。 この給与体系を採用している主な業種：プログラミング関係、デザイン関係、ライディング関係 〃雇用形態：代理店、フリーフランス
