■退社時に有給消化を確実にする方法
いよいよ退職日が決まると、次に考えることは「有給休暇」についてです。 あなたが半年以上勤め、その８割以上出勤していたら有給休暇を取るための条件をクリアしています。今すぐにでも辞めたい人は別として、退職日から逆算して有給休暇をもらうように上司に請求することができます。
今まで有給休暇を全く取らなかった人は、「忙しくて有給休暇を取れなかった」「会社では有給をとりにくい雰囲気があって、自分だけ取ると申し訳ないから言い出せなかった」「責任の重い立場なので自分から進んで取るわけには・・・。」など、有給休暇はあっても、なかなか使える機会がなかったからかもしれません。 ですが、会社を辞めるとなった今となっては気遣いは無用です。溜めていた分、残っている分は全て消化してよいのです。
有給休暇は「有給」という名がついていますが、仕事のストレスを解消するために設けられている制度ですので、それをお金に換金することはできません。だからといって、みすみす有り余っているはずの有給をあっさり見逃したくもないでしょう。 人によっては退職日までずっと忙しく、残務処理が終わるのが退職日ギリギリになってしまい、有給休暇の残数が多いと消化しきれないことになってしまいます。
こんな時には上司や人事担当者と相談し、「退職日」を少し先にずらしてもらうことにして、「オーバー分の有給休暇を取る」という方法もあります。但し、これは上司や人事担当者が認めてくれたらの話であって、ここでも交渉力が必要となってきます。交渉力がなければ、有給日数が減ることに黙って目をつぶり、退社していくしかなくなります。
また、例えば全ての日数の有給休暇が取れなかったとしても、あなたが会社に貢献した人であったなら、退職金を上乗せしてくれたり、話を聞いてくれたりするでしょう。交渉力は常に必要となり、将来のために身につけておくべき能力と言えます。 いずれにしても、退職前に溜めていた、あるいは残っている有給休暇を取ることは当然の権利ですので、強気で交渉してみてはいかがでしょうか。
