転職女性ガイド(女性がイキイキしている会社は良い会社！)
一昔前までは職場は男の場所という風潮がありましたが、今や女性社員は企業にとってなくてはならない存在となりつつあります。女性が活躍している職場では、女性ならではの新しい発想を起用し、やわらかさや丁寧さなど、男性よりも女性の方が適しているところ、優れたところを上手く活用し業務に活かしています。
女性社員が生き生きと働いている会社では、男性社員も負けじと頑張っています。 今でこそ当たり前になってきましたが、男性と平等に昇進ができ、女性に責任のある仕事を任せている会社は、社員の活用が上手くいっている証拠であり、自由で働きやすい会社といえます。会社を選ぶ際、女性活用のためにどんな事を実行している会社であるのかもチェックしたい項目の一つです。
【女性にやさしい会社であるかどうかの具体的な判断基準】
①産休、産後などの保護制度があり実行されているかどうかは大きな問題です。 決まりがあっても、現実には実行されていない、実行する雰囲気ではないなど、 女性が引け目を感じているようではあまり上手く活用できているとは言えません。
また、育児休暇を取りやすい状況であるか、育児後の再雇用が可能であるかなど、 結婚や出産、子育てと仕事を両立できる環境を会社が提供している様子があれば、女性にやる気を起こさせる会社であるといえます。逆に結婚や出産を機に退職が目立つ会社は、女性社員のやる気を損ねているといえるでしょう。子供がいる女性社員の数に注目です。
②職務上での不平等はないかどうか、給与、残業、評価など全ての面で、男性社員も 女性社員も区別なく平等に扱われていなければなりません。女性の管理職がいるこ とも目安となります。男性か女性かというのは性別の違いであり、仕事上ではなん の違いもありません。
仕事に対しての意欲や実務能力など女性社員も同じように 持っている会社は優良企業といえます。 セクハラがあるのは最初から問題外ですが、そういった前例のある会社にも気をつけましょう。現在はそういう事がないように規制されているか調べたほうが良いでしょう。「男性、女性の区別のなし」がベストです。
③オフィス環境を見てみます。喫煙室や休憩室があるか、制服、ファッションは素敵であるか、女性専用の寮などを準備するなど福利厚生は充実しているか等です。 女性の過ごしやすい環境つくりをしているかどうかが目安となります。
