転職情報サイトの見つけ方
転職しようとするとき、情報をあなたはどこで探しますか？まず、考えられるのは求人情報誌、インターネット、新聞の求人欄・折込広告ですね。まあ、今の時代インターネットが普及しているのでインターネットで探すというのが王道のようです。いくつかある求人サイトに登録をして連絡をまつというパターンです。簡単に登録をネット上ですることができるのでたくさんのサイトに登録してしまいましょう。
次にあなたが気になり選ぶのが人材会社です。いろいろな会社に登録をしていても結局はこの会社に紹介された会社に決めたいという求職者側の心理が働くようです。次に知っているとは思いますが、求人情報には公開されているものと非公開のものとがあります。非公開求人はいわゆるエグゼクティブ求人といわれるものです。待遇や給料が厚待遇な求人、およびワンランク上の求人です。
あなたがどちらを求めているのかわかりませんが、もし、非公開ならサイト上でよく確認し登録しましょう。インターネットでは探さないというあなたは「転職四季報」がおすすめです。面接試験におけるSPIテストの有無とか目安としての給料のレベル、福利厚生制度といった情報が満載です。参考にするにはもってこいです。ただ、年齢制限のところが企業の建前の当社は年齢制限なしとなっていることが多く、本当の採用年齢を書いていないところが難点です。
ここのところが残念なところです。求職する側としては採用担当者の本音が知りたいところです。 人材募集の方法をみていきましょう。探し方としては、前金を払ってでも探したい、成功報酬ベース（いい人材を紹介してくれたら支払いますよということですね。）、新聞広告や求人情報誌による募集、知人やつてをたよるなどの方法がとられています。これは求人をだした会社の人材の探す方法です。あなたはこれらをフル活用して自分にあった求人を探すのです。
次にきついのですが、求人側の本音は捨てるカードはいくらあっても困らないということを知っておきましょう。内定はとれるならとれるだけとり、いい人材を確保したい。だから、宝石と石ころを同時にとっているということです。求職者は天職と呼べるような会社に仕事につきたい。もしくは、待遇のいいところでしょうか。
もしかしたら、この会社に入りたいとあなたがこの会社だけだと思って受けていても会社側は応募者はあなた一人ではないのですから、たくさんの応募者の中から選ぶのです。結局は、ご縁がなければ、断られるだけなのですから。ここのところが難しいところです。
