退職日はどうやって決めるの？
退職を決意したからといって、当然すぐに辞めるというわけにはいきません。 業務の引継ぎやあいさつ回り等、やるべきことは残っています。 退職日を決める際には、そういった会社の事情をよく考えた上で決めなければならないのです。
①退職日の決め方
退職するまでには、業務の引継ぎ、取引先など社内外の関係者へのあいさつ回り、そして残務処理といったことがあります。やるべき事は意外と多いことに気づくでしょう。 まずそれらの事情を考慮して、上司とも相談しながら決めるのがいいでしょう。
ただ、すでに転職先への入社日が決まってしまっている場合もあります。 そういう場合には、上司にその旨を伝えて、日程を調整してもらう必要があります。
②退職願ってどうやって書くの？
退職願は白地の便箋に、黒の万年筆かサインペンで必ず自筆で書くようにします。 縦書きで丁寧に書きましょう。 退職の理由は「一身上の都合」でいいでしょう。 退職願の日付けは、それを書いた日ではなく、実際に提出する日にします。 所属部署と氏名を書く時は、宛名より下の位置に書くようにします。氏名の後に捺印を押します。
宛名は社名と社長の氏名を記入します。最後に必ず「殿」をつけておきます。 そして白い封筒に入れ、表には退職願と、裏には所属部署と氏名を書きます。 自社の退職願の用紙やフォーマットを用意しているような会社もあるので、人事部に確認しましょう。
③円満退職を心がけるべき
どうせ退職するのであっても、あるいは会社で嫌なことがあったとしても、やるべきことはきちんとこなして、円満に退職できるよう心がけましょう。 これまで築いてきた人脈はやはり大切なものですし、財産であるともいえるからです。
そしてもしかしたら将来仕事上で関わるかもしれないのです。 もし退社日に関してトラブルになりそうなら、転職先に相談して入社日を調整してもらってでも、今の会社の事情を優先させたほうがいいかもしれません。
