転職面接マニュアル(転職回数が多い場合)
転職回数が多い人の場合、面接時でその理由を聞かれることを想定しておかなければならないでしょう。 答え方のポイントとしては、入社してもすぐに辞めてしまうのではないかという不安を取り去るように答えるということに尽きるのではないでしょうか。
①まずは納得できる正当な転職理由を述べよう
今まで何度か転職を繰り返したのには何らかの理由があるはずです。 そして、その転職
の時点ではそうすることが最良の方法であると考えたから転職に踏み切ったのだと思います。 その時の転職理由を正直に答えても構わないのですが、ただ注意したいのが転職を会社のせいにしてはならないということです。 転職を何度か繰り返したのは会社のせいであって、自分には何の落ち度もないと言ってしまってはその人の人間性を疑われます。
たとえリストラ退職であっても、そう言わないほうが無難でしょう。 また特に人間関係がもとでの退職は、本当はそうであっても口にしないようにしましょう。 転職理由は、スキルアップのためなど前向きな理由にするのが最も好ましいです。 あるいは、中には後悔した転職があったとして、自分の決断の甘さを認めても構わないのですが、答える際にはそのことから学んだことも付け加えるようにしましょう。
②転職理由とともに、そのことから身につけたことについても述べよう
転職理由のみならず、その結果身に付けたスキルやそれらの経験から学んだことも付け加えて説明するようにしましょう。 １社目ではこのような業務に従事し、２社目ではこのような業務を経験させてもらえ、それらによって身に付けることが出来たスキルを、希望する業務に生かすことができるというふうに常に前向きな返答をするようにしましょう。
③自分にとってはこれが最後の転職であることを強調しよう
最後に、今回が最後の転職であることを強調しておきましょう。 そのためにはありきたりな説明ではなく、特別な理由が必要となってきます。 例えば、これまでのキャリアを通して自分はこの業務に携わりたいというに強い興味を抱き、将来的にこの分野でスキルアップしていきたいといった具合に、できるだけ具体的な理由を挙げ、説得力ある理由を考えましょう。
④転職回数が多くても、そこに一貫性があれば問題はない？
転職回数が４回や５回となると、企業側として応募者に対して不安感を持つのは当然でしょう。 しかしその人の転職に一貫性が見られ、その転職によって着実にスキルアップすることができていれば回数が多くても問題にはならないようです。
